企业计提工资的实质和意义各是什么?谢谢

使成本或者费用加大了，实际是还没有发的工资

计提工资的意义

1、计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福
利费全国规定的都是工资的14％），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费分过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。
2、固定资产计提，公积金的提取等。
实质：
当月计提：借：管理费用（管理人员工资）
制造费用（后勤人员及其他人员工资）
生产成本--直接人工（车间主要制造人员工资）
贷：应付职工薪酬--工资
次月发放：借：应付职工薪酬--工资
贷：现金
其他应收款--社保金（应收回上月的社保费）
应交税费--应交个人所得税（应付职工个人所得税）
当月计提的工资与次月发放的差异多冲少补..

是已经计算好了，要算在成本中，但实际没有发放