满7年劳动合同到期，公司解除劳动合同怎么赔偿？？？？

　　在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。

　　这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。

你这种情况得划分为2种阶段：《劳动合同法》施行以前的和施行以后的：

1、2008年1月1日《劳动合同法》施行以前的，按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。按照时间段来推定，《劳动合同法》施行前你已经在这个公司工作了6年左右。《劳动法》第28条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条规定了具体的补偿办法，公司现在解除劳动合同的话，应该给你6个月的经济补偿金。

2、2008年《劳动合同法》施行以后的，按照《劳动合同法》的规定处理。《劳动合同法》第48条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的劳动时间持续了1年3个月左右，那么公司如果马上就要裁员，应当提前一个月通知你或额外支付相当于一个月工资的经济补偿金。另外，由于这样是违反《劳动合同法》规定的解除劳动合同，还得支付相当于你一个半月工资的经济补偿金。

结论：如果公司马上裁员，你可以得到的经济补偿金等于（6+2.5）个月的工资。

有些内部管理不正规的公司，在这种情况下，会以各种理由要求员工自己打辞职报告，以此逃避经济补偿的责任，
所以首先要记住，不管人事部门人怎么和你说，你都不要自己打辞职报告，也不要写或者签任何表示自愿离职的东东，否则你就没权要求经济补偿了。

公司要裁员，按正常程序是应该会在合同期满前和你打招呼。公司不打算与你续签，那么在办理离职手续时，应该要将经济补偿一次性付清。
经济补偿的数额按《劳动合同法》第四十七条计算：

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付