工资结构问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/18 17:09:48
我们老板是一个变态的台湾鬼,现在以经济危机的名义要调整工资结构(我的职位是采购),以前的是1200的基本工资、700的其它补足，200元的绩效考核，共计2100元，现在这个老鬼要把绩效考核调高至500元，也就是说我现在固定工资就只有1600元，其余的500元只能是他说给多少就多少，他这样的做法我们要怎样去申诉，以什么方式，请高人指教！谢谢！

要看你们当初签定的劳动合同上有没有明确对工资定额,如果没有的话,公司有权对工资进行调整的.当然,范围是在当地最低职工保障工资的基础上,也就是说不能低于当地最低职工工资.

拿着劳动合同去当地劳动局申请劳动争议调解

以前的合同没到期就不能随便改吧，可以先和老板协商，协商不成了再想其他办法吧，现在降薪也很正常，不过只是绩效占的比例重些，大不了自己做工作好些，让老板挑不出毛病，绩效工资一样给。