在线50分急求！拿到了应聘单位的书面聘用书，他们还能反悔吗？

1、从你的情况来看，你与单位已经建立了事实劳动关系，书面offer只是你毕业后是否与你正式签订劳动合同的约定。按劳动合同法的规定，你的实习期单位只能作为试用期，而试用期的约定也属劳动合同的约定条款之一。
2、如果你毕业后，单位毁约不与你正式签约，则属于单方解除劳动关系的行为。你可根据劳动合同法的规定，主张你的合法权益。
3、你可主张的仲裁事项主要有：
a.公司用工不签劳动合同，按劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
b.公司单方解除劳动关系，属违约解除劳动合同，按劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一，不会毁约，有证在手。二，谁违约，谁赔偿，找劳动仲裁。