我要申请劳动仲裁，请专业人士回答。

超时加班，违法。
　　除去加班费的正常工作时间的工资低于最低工资标准，违法
　　仲裁不收费的。
　　证据很关键，如果工作若干年，积累的加班费较多，有合同、有证据（包括人证）去仲裁处仲裁，也可以请律师。联合起来一起去，会更好。有证据最好，没有证据也可以。
　　先不要急，慢慢收集证据，到一定程度再办，不要单凭嘴说
　　《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动仲裁不要钱的。你去仲裁局去。要上述的话必须先去仲裁才能去法院。法院立案是五十块钱。你要找到相关的证据，比如你加班时间老板不给算加班，比如你确实在工厂工作。就是你说的那些都要证据。人证还有物证！如果证据你找的充足，你肯定能赢的。

仲裁是不收费的。
不过，可能会没有人搭理你。
最好联合起来一起去，可能效果会好一些。

怎么说都是你占理，不过这些职能部门理不理你就是另外一回事了，再加上你们老板有关系，这是还不一定说成谁的错呢。在ZG有很多事情是说不清的！

不确定

dsgv