职工厂外打架导致重伤，其伤残鉴定结果能否按工伤算？

我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

另外第十五条也规定了，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

根据你阐述的情况，职工是外出打架而导致的重伤，其伤残鉴定结果当然不能认定是工伤。甚至，因为这个“非因工负伤”而导致不能胜任原来的工作并不能接受企业的其他安排，企业可以在提前30日通知并支付经济补偿金的情况下与其解除劳动关系。

另外，上面提到的“试行”并不是说没有效。“试行”说明法律是一种尝试性立法，绝不是说明该法无效。法律在正式颁布后至废止前都是有效的。

这不能算工伤！

不能，不是工作地点。

属于刑事案件。