急急急法律方面的人才看下

情况是这样的.

首先,没有签约,不等于没有劳动关系.只要是有事实存在的劳动关系,就相当于有了一份口头合同.当然这个效力要比纸的差一点,并且,其中的许多方面,比如工资的数额,工作的单日时间长短;需要当事人提供相关的证据来证明.

其次,非正常离职,会承担相应的违约责任.一般情况下,劳动者应当提前一个月向用人单位提出离职的要求,或者经用人单位同意随时解除工劳动关系.如果是非正常离职的情况下,一般用人单位有权扣一个月工资作为违约金,但也只仅此而已.其它方面的钱应当全部发还劳动者.
所以,如果是单位扣了你一个月之内的工资的,按最佳方案是和企业协商解决此事.法律保护劳动者,也保护企业,所以大家都要在圈子内活动,出了圈了,那谁也帮不了.
希望我的回答能对你有所帮助.

可以

如果被企业判定为非正常离职请问该员工在没有签约劳动法的情况下能否领到工资

对于非正常离职,比如有未办理离职手续,原单位肯定不会发入工资和相关保险的.这完全取决于是什么情况下的非正常离职.

根据《劳动法》相关规定，用人单位不得以任何人理由克扣、拖延劳动者工资，所以到了公司发工资的时候你就可以领工资，至于你的非正常离职，用人单位可以通过其他途径解决，如果你的非正常离职违反了劳动纪律，而且用人单位有明确规定，则你应当承担相应的纪律责任。前提是劳动纪律的罚则设置应在合理范围内。
其实，那你最重要的问题是没签劳动合同，按照《劳动合同法》相关规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动关系自用工之日起算，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但是如果是你不愿意签订劳动合同的除外。