单位缴纳的养老金和个人缴的养老金到退休时有什么区别?

单位出的是馊主意也不合法，对你没有任何好处。
在职缴费和自由职业者在缴费上有两个不同。分别说下对你的影响。
一是缴费基数的确定：在职的基数范围是上年当地社会平均工资的60%-300%，而灵活就业的是60%-100%上限不一样。举例：社平是1000元，在职职工根据自己的工资计算可以在600到3000元之间缴费。而灵活人员的缴费范围是600-1000元，最多按1000基数来交纳。如果你的工资超过1000元了，你也只能按照1000元标准交，单位省钱了，但是你吃亏了，会直接影响你以后的养老金。
二是缴费比例：现在在职缴费一共是28%，单位交20%进统筹，个人缴8%进个人帐户。转自由职业者后，一共缴20%，其中12%进统筹，8%进个人帐户，基数相同的情况下，个人帐户是相同的，单位逃避少交些。
三、有些地方的社保部门对自由职业者帐户管理跟在职职工的处理有有区别，也可能影响你的权益。（比如有的地方的自由职业者的保险不可以转移或接收外地的转移来的帐户等），因此不能答应单位的这个不合理的要求。

你错了，无论哪种方式交，养老金都会涨，因为最低交费基数不能低于当地社平工资的60%，而社平工资是一直在涨的

养老金的多少，跟退休前1年当地社平工资、交费基数和交费时间有关，并且跟交费基数和交费时间成正比关系

无论哪种方式参保，只要退休时间一致，交费基数和交费时间一致，将来的养老金是一样多的

区别在于，单位交，是按照基数，单位交20%，个人交8%，个人交是按照基数，交20%

如果你是挂靠单位交，也就是单位+个人部分都自己出，那么肯定不如转成自己交划算

补充：
明白你的意思了

你只要明确交费基数是否一样，只要基数一样，就可以这样做，你没有什么损失，单位可以减少交费

1、单位与个人缴纳社保的区别，主要体现在承担费用上，有单位缴纳，双方共同承担费用，而且单位占大头，养老：单位20％，个人8％；医疗：单位10％，个人2％。个人参保，一般缴纳养老和医疗，养老：20%，医疗：8%左右，缴费基数，在当地社会平均工资的300%—60%范围内，费用全由个人承担，相对来说，自然比有单位缴纳负担要重。