什么情况下属于变相辞退员工

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/06/30 12:08:38

我在一家外企工作近五年，从08年9月至今，3次在没有说明原因的情况下仅以工作需要为理由，调动我的工作岗位，而且最后一次调动岗位，公司对我降薪。在此期间公司没有与我协商进行变更劳务合同内容。针对这种情况，公司是否违反了劳动法，我应该怎么办，请高人指点。

这个不属于变相辞退，也没有违反劳动法

因为公司有权对员工的能力做出职位调整

这种情况是没办法的，毕竟没有辞退，只是调动工作性质的话，那属于内部事务吧。除非你能得到确切的证明，说这个是公司故意的。否则比较难办。