廊坊亚新科美联为什么留不住人？

为什么要留人啊 年年用新人工资低 效率不低 还积极进取 老员工 偷奸耍滑 待遇还要求的 高 你说对不 本科的 去 哪都行 就是别想着扎根发芽 哈哈哈哈 大学生 好难哦

老实说，真不怎么样。
美联办公楼里的领导都太能耐了，没几个能比得了的。动不动就写个方案啦。策划个事情啦。老是在挑战你的工作能力。有的老总有时还会骂人。这样的企业如何能留住人？

无能的领导+混乱的管理+颓废的态度=失败的企业
理论改进措施： 整体换人，岗位竞争，净化思想
现实改进措施：寻求资产投资重组的大方向，完善信息上下对流 ，领导班子改革培养有能力的年轻领导，减免不必要扣罚款项适当提高奖金激励机制。