工资计算方法-陈

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/30 00:19:54
现我厂工资有些争议，烦请朋友帮个忙。现在月工资是按多少天数来计算，同等一个月有两天休息，这个休息我是否要计算工资给员工。我该如何计算一个月的工资。请假、事假我要怎么计算呢？加班我要按多少来计算。
如我工资一个月为2200，公司规定可以休息2天，我给员工算工资我要按30天来计算还是按国家规定的21.75天？我要怎么给员工算工资。

日基本工资=月工资2000÷[国家规定21.75+（全月天30-21.75）×加班150%+（全月公假4-公司规定休假2天）×公假加班200%]×上班天数
如果超过21.75天，发放150%的加班费；如果超过26天，发放200%的加班费；法定假加班，发放300%的加班费；每天上班超过8小时时超过部分发放150%的加班费，或岗位制定劳动任务，超过部分发放150%的计件工资。
以上仅属个人意见，望参考。

按照劳动法的规定，休假一般都是带薪的，员工每星期不能工作不能超过40小时，超过的话算加班。

你先确定出你每天的工资，其他的就好算了！

事假全天工资，病假半天工资。

那要看阁下在什么岗位上,所签的合同是怎样约定工资的,举一例:东莞最低工资标准为770元/月(注:这是法定工作时间,21.75天,8小时/天),而合同约定26天制2000元/月,这属月薪制,一般属于管理者与单位所签的合同.
工资计算公式:基本工资+加班费(周一至周五加班小时X每小时金额X150%;双休日按200%计;法定日按300%计)-请假天数X(基本工资/21.75天)