辞退员工问题：请问我销售公司对只上班无能力销售的员工如何优胜劣汰？据何条文辞退？

凡是放在条文上的东西都会对你不利。
给你一个方法，实行工资递减，无销售业绩工资递减。
比如金德管业，第一个月1500，如果无业绩第二月工资将为800，再无业绩第三月降为500.
这样的话，你就不用辞退了。

可以通过制定完善的人力资源制度，直接写上销售人员出现出工不出力的情况辞退，并提前公示。这样就能有根据的辞退员工了。也可以用低底薪，只要刚好符合所在地区最低工资标准即可。

直接辞退好了，该给他们的工资，赔偿都给他们，除非你不想给。

你可以根据劳动法来辞退员工啊。