我该怎样做才能维护我的劳动合法权益？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/25 22:18:45
我于2008年11月17日在该公司任职，面试时和管理者口头约定试用期为3个月，按照这个约定我应该于2009年2月底转正，并且会补交试用期期间的保险，当我主动和单位负责人谈转正后工资待遇的问题时，他以我工作能力不强为由要求再试用我两个月，并承诺将于两个月后，如果达到公司满意，将转正并给我把前五个月的保险补上。用人单位和我之间没有任何合同及纸面的凭证，而且该公司每天工作时间为 9：00-12：00，13：00-18：30，按着每天8小时工作制度的规定，我们每天额外超出工作时间1个半小时，而且我们还实施大小周工作时间，即在每个月的第二周和第四周的周六上班，没有工资。
请教各位高手，我该怎样做才能享有我的合法权益。

去当地劳动部门 仲裁
按照劳动法规定 仲裁或者有劳动关系的 是不允许无条件的开除员工的
他们要是在仲裁的时候 或者仲裁后开除你 你可以告他

告

你可以通过网络，电视让他们暴光，不过你要想好，既然打算这么做，有可能会失去工作！好好想想！

找当地的劳动部门最好的，镇不得就找县再找市，总有一个部门管事的再不行就“告”