公司没给上保险，也不签合同，如果我辞职可以得到补偿吗？

1、对于单位不签劳动合同，不缴纳社会保险，国家都有明确处罚规定。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是2008年2月起，要求公司支付你2倍工资，并且补缴你进入公司以来的社会保险。

2、维权肯定是需要付出努力的，这个要有心理准备。首先和公司协商，要求以上方面的补偿，达不成共识，可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁。

3、关于个人不能提供任何证明材料。职工提起劳动仲裁时，举证责任倒置，也就是所在单位必须提供相关证据，承担举证责任。并不是像通常“谁主张，谁举证”原则。

自己的权益需努力争取，祝好运！

先说如果你胜诉的话，你会获得什么赔偿：
1、一个月的经济补偿金。（超过6个月不满一年的）
2、两个月的双倍工资。（双倍工资的补偿要从08年开始算起。）
3、去年7月至目前的养老保险、医疗保险。
4、去年7月到目前的医疗风险金。
5、有些地区还可以争取到一个月失业金。（经济补偿金相当于买断工龄，失业金是工作满一年拿两个月）

你先计算一下你可以获得多少赔偿，打官司要支付多少律师费，这样算下来看是否划算。如果划算，你可以去找律师咨询。

因为你没有明确的工作证、考勤记录、工资证明等非常有力的证据，而你提供的证据也必须要看到实物才能知道是否有效，有多大的证明效力。所以根本没有办法确实地回答。

如果你确定要仲裁，确定仲裁划得来（或者你只是要争口气），你最好带上实物找律师咨询。咨询是不收费的，帮你打官司才会收费。

你可以凭借手头的这些材料证明自己与该公司存在事实劳动关系,然后向劳动部门投诉,要求维权.按照劳动合同法的规定,你辞职需要提前一个月通知单位,单位应当自你进入公司的次月起支付每月的双倍工资给你;另外,单位也应该按照规定补交社会保险和住房公积金,当然你个人部分要由你自己出钱了.
具体,请向当地劳动部门进行咨询.

阁下可以提出辞职(注:但不要明说,根据相关法律规定职工提出辞职,用人单位可以不予补偿,你可以单位未与阁下签订劳动合同及参保是在变向的辞退你,呵呵...其实意思是一样,但得到