在线咨询劳动法

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/30 15:17:45
我是2007年8月进入的我们公司至今已经1年零7个月了，一直与我未签订劳动合同，昨天公司对我说人员内部调整说不需要这么多人，一开始说直接辞退我，过了1天他又对我说给我一次调离岗位的机会，我想知道他是不是变相侵犯我的人权？给我一天的时间考虑，是不是答应他们调离岗位，如果不回答或是不做声就算我默认，这合理么？

按照《劳动合同法》等规定，
1、2008.1.1起，未签订劳动合同，有赔偿，按照双倍工资计发。
2、属于事实劳动关系
3、解除有赔偿，4个月工资
4、可以暂且同意岗位变动，有随时要求仲裁的权利，时效1年，从终止劳动关系起。