有没有前辈因为公司未签订劳动合同而要求公司付两倍工资的呀？

1、先收集证据如工资条、考勤卡、工作证等。然后到劳动监察部门举报，可以匿名．补签合同也能要来未签合同段的双倍工资，但要2008年以后的才行．
2、如公司没给你缴纳社会保险，可以随时提出辞职，除双倍工资外，还有补偿金：08年以后工作一年给一个月，半年以下给半个月，半年以上给一个月．07年也能有，看你是哪的．
3、监察部门可能让你去仲裁，千万要挺住，就依靠他们，等监察罚处完了再去仲裁，否则，进入仲裁程序就回不来了．

你已经属于超过一年未签订劳动合同的情况了，依据劳动合同法规定可以要求支付双倍工资，到当地劳动保障局申请劳动仲裁，公司会乖乖掏出这笔钱的。

这件事，我前几天刚遇到，是这样子的：
双倍工资肯定是有的，劳动法规定的，经济补偿金可能因为你是自动离职就没有了，你也可以在追究一个社保，。
我之前也是没有签合同，也是自动离职，去了劳动局申请仲裁，结果没受理，但是，我另一个同事的案件受理了，（她是老员工，掌握公司重要信息,而且她还有一个要求经理上保险，经理不接受的录音）赔偿的比较多，劳动局相对比较重视，去了我们公司，留下一个开庭通知，公司吓坏了，现在可能准备注销公司呢。（公司一旦注销，劳动局就管不了)原因是我准备的材料不能证明我跟用人单位的劳动关系。劳动局建议我去法院，但是我真是没那个精力喝时间，就放弃了。
我建议你先不要辞职，先提前跟人力资源说一下你要辞职，他们肯定会问你为什么，你就说是单位不给签合同，千万不要说因为个人原因，，你要求公司赔偿你双倍工资还有社保。如果同意给你，就好了，不过我估计合同都没跟你签 ，这个赔偿不能那么轻松就给你的。那如果是这样，你在离职前一段时间就需要选择一下，是要回你应得的，还是放弃。前者的话，你就要搜集资料了，工资条，考勤表，公司营业执照（其余我就不说了，好多，具体你可以在查一查）先去劳动局，看劳动局受不受理，如果资料全的话，他没有理由不受理的（诶，现在这种机构，真是~~不说了，看他对你的案件中不重视，如果重视就好了，祈祷吧）
如果不行，就直接去法院好了，不过这种小型经济案件法院一天要接到N个，所以你最好把流程都搞明白，要不你去了法院，多问一句，他们就要骂娘了~~“这不是受理咨询法律的地方，刚才跟你说的那些已经够意思了”~~
劳动法确