律师询问

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/06 18:47:23
我是05年加入该公司工作的（合同从05年7月-07年7月），工作地点不在公司本部，一直在外地或工地，根据该公司规定，出差员工有出差补贴或相应的工地补贴，也有一些相关的福利待遇。此期间，我一直都未报销领取过（害怕领导觉得我斤斤计较）任何补贴及福利。07年4月，经协商，公司将我的合同转在人才市场成为派遣制员工，但是合同的签订日期是07年12月，合同签订后，我的工资、补贴、福利都按照公司规定的派遣制员工的相关政策领取。我现在想辞职，想请问一下各位：1，我可否领取前几年（05年7月-07年4月）未领取其实应领取的相关补贴、福利（我知道他们有福利，但是不知道具体数字），应该怎么处理，或者提供什么法律依据；2，在07年4月-07年12月期间，虽未签订合同，但是我都一直在该公司工地工作，相关的补贴、福利可否向他们讨要，应如何讨要？

难度较大。诉讼是一个很专业的法律程序，而且对出庭人员的法律素质要求较高，因此不是几句话能说清的，最好找一个委托代理人，否则
1.占用自己的时间
2.由于不了解仲裁和诉讼规则胜负不一定
3.赔偿数额一般较少
我在北京，本人接受劳动争议方面的法律援助，可以收到赔偿款后再支付代理费！

广东胡律师：

1、对于你所提的相关补贴，没有相关法律依据，以你公司的规定为准，你只要证明那期间与之有劳动关系即可；

2、你能提供相关证据（工资条、工作证、同事证明等）能证据此期间与其有事实劳动关系就可向其索要。

如果友好协商不成，可以到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

05年7月-07年4月未领取的相关补贴福利，需要有证据证明。
对于未签合同那段时间的补贴福利，你可以向单位主张。
你可与单位协商，或者直接申请劳动仲裁。
你可到‘问’‘法’网 上咨询下那里的律师，他们会为你解答的，你可在线即时沟通，很方便，去听听专业人士的意见吧，会对解决你的问题产生有利的作用。