单位不交社保算毁约吗？

1、“请问我能不能以单位不交社保为理由，申请解约？”
按照《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；劳动者可以解除劳动合同。
因此，你可以以单位未为你缴纳社会保险作为理由解除劳动合同。
2、“该如何操作？”
操作方法很多，口头或书面通知单位都可以，如果单位不接受，你可以以特快专递或挂号信的方式将解除合同通知书邮寄给单位，并保存邮寄凭证和解除合同通知书复印件。
劳动合同解除后，你可以按照劳动合同法第四十六条规定要求单位支付经济补偿。
3、“去社保局查询社保欠费是不是可以作为证据？”
你当然可以到社会局查询，但如果单位未为你缴纳社会保险的，社保机构不会为你出具相关证明。事实上，只要确定单位未为你缴纳社会保险，就可以解除合同，如果发生仲裁或诉讼，举证责任在单位。
4、关于违约金问题，由于单位过错在先，即使劳动合同约定了你的违约责任，在劳动合同解除后，你也不承担任何违约责任。

单位不缴纳社保存在风险，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。

一.用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：

1. 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；

2. 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金;

3. 如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。

二.法律依据：

1. 《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；

2. 《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由