请求懂劳动法的朋友帮助

没有提前30天提出辞职的确是劳动者的不对。一般当月工资就会扣掉了。劳动合同法也的确规定了，如果造成公司损失，要劳动者承担赔偿责任。但公司要告你，就必须举证，并不是他说你造成损失，你就造成损失的。必须科学地举出的确是因为你的原因才造成损失，劳动仲裁或法院会就证据进行审查的。我也觉得一般网络编辑不会给公司造成大损失，你最好先和公司协商。

辞职是要书面的。还是以上的话，公司告你就要拿出证据。这个鉴定还蛮难的。你最好先和公司协商，看他们有什么要求。如果很不合理，就等他们告好了。一般劳动仲裁都站在劳动者这方的。

你这种做法确实欠妥，于情于理都说不过去。你这种情况就属于违法了！如果用人单位真的告你的话，损失是由你来赔的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

其实，你真的有事，可以写请假条啊！！！！！建议你多看看劳动合同吧！

必须题前30天递交辞呈。你写份辞呈，在工作一个月，即可。他不感。你在找律师问，他会告诉你的。

哪有有事就直接走掉，等公司打电话过去就辞职的？这样做太不负责任了。公司可能也是太气愤了才要告你的,其实就是个态度问题，你也未必真造成了什么损失。向公司承认错误，说说好话，吸取教训吧。

第一、需要确定，你离开公司时是否给跟相关人员打过招呼，个人家庭突发事件，紧急情况下离岗是可以理解的，只要你跟公司说明情况就可以了，不一定非得离职；
第二、劳动者有权提出辞职，但根据劳动合同法第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。……”你辞职需要提前30天通知单位，现在你没有提前通知，如果给单位造成损失是需要承担赔偿责任的；
第三、关于损失问题，单位需有证据造成了多大损失，且须因为你没有提前通知辞职遭成的，从你的工作来看，一般也不会有什么损失，且也很难举证；
第四、你的离职手续是什么时候办的？都签过什么东西？如果单位真的起诉你，你需要有证据证明，确实有突发事件，你给单位打过电话，你已进行过工作交接手续等。