超生孩子，公司要跟她解除劳动合同，这样的话本人如果不愿意解除话，公司要强行解除，公司属于违法?

1、如果公司有规章制度，规定不得超生，而且规章制度是经过法定民主程序的，且经过用人单位公示，劳动者知情的，劳动者超生，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条规定，解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金；
2、不符合“1”的要求，用人单位解除超生劳动者的劳动合同，属于违法解除，需要支付劳动者赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍；
3、法律依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　建议劳动仲裁去吧，要求继续劳动关系。某律师的观点如下：

　　女职工超生的问题

　　强制计划生育是我国独有的法律规定，一直为他国所诟病乃至攻击。但不可否认，计划生育是我国的基本国策，公民都应当遵守。近年来，超生现象在城镇呈抬头趋势，而与此相关的劳动法问题也被越来越多地被关注。笔者在半年多时间就至少被用人单位3次咨询此问题，亦可见一端。女职工超生，违反了《人口与计划生育法》，应该交纳社会抚养费，如果是公务员，还将受到纪律处分。但是在劳动关系中，就产生了如下问题。

　　1、能否解除劳动合同

　　女职工超生或曰计划外生育，本身这一行为是不能构成解除劳动合同的理由的。《劳动合同法》第42条也明确规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”。但第40、41条规定的解除是非过失性辞退及经济性裁员，并不适用于39条规定的过失性辞退。但纵观39条的规定，也只能以“严重违反用人单位的规章制度的”为由解除劳动合同。当然，这也必须符合以下条件：①、在劳动合同中或规章制度中将计划外生育列为严重违反规章制度，且规章制度的制订符合《劳动合同法》第4条的规定；②、必须对计划外生育的事实