怎么对付德高望重的人？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/22 03:58:08
我是个年轻的女经理，现在公司里原来一个年纪很大的老经理在我手下干活。他有一定的经验，就因为有经验所以是我要求他回来到我部门的。他本来已经被辞退了，但是这老家伙，反而对我没任何上级观念。我又念及他年龄大给他面子。可他却不知情，他的饭碗是我给的。我该怎么暗示他或者指明他比较好呢？又不伤及他的面子又可以让他清楚我相当于他半个老板呢？
他的饭碗就是我给的，年纪一大把的人，被公司辞退半年没找到工作，回来的工资比他以前在公司的时候少多了，是我跟老板要求他来协助我工作的。我没想压制他，我已经很尊重他了，我只是想让他也尊重我一点而已。对待老人肯定重要。但在公司里我也不是不尊重他，可他也要有上下级观念不是，难道老专家就可以不用顾及上下级观念吗？

先查查“德高望重”的意思吧，他不配！
不要因为他的资历老，你就事事迁就他，你是上级，就要有领导的气魄。
平时要尊重他，对他礼貌，但是工作是工作，你的安排他必须服从，不服从就要责罚，这是必须的！
你太顾及他的感受了，其实这不需要的。或者，你可以让其他同事提醒他，是你让他拥有这份工作的，是你给他发展的机会。如果他还不知回报，你也不用顾虑那么多。

你应该先委婉的表达你的想法，态度要尊重，诚恳。并且要让他知道你是看重他的经验。
如果他不管的话，你就没什么放不开的了

开诚布公，和他坦诚的交流。交流之前要做好充分的准备。比如和他说，希望他能够顾及到你的感受等等，相信你应该会说。
如果诚心诚意的交流后，都没有用，那么说明这人脑子有问题，不会做人。
那也就没有什么好客气的了，公事公办，令行禁止。。

德高望重,不必对付。

恩威并施，先给他来个下马威，在帮他。
暗示他，我可以成全你，也可以废了你。

找一个公重场合给他下达一个他能胜任而他又不愿意干的任务，他接受你达到目的了，他不接受不要给他留面子。但事后要安抚一下，软硬兼施！