辞职,工资不给我结清

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/06/30 03:25:04
我进厂快1年,签了5年的劳动合同,最近5个月,由于经济危机我们一分钱工资也没发,所以我想提出辞职,提出辞职时,相关部门说:先给我打欠条,等员工发工资的时候在一起给我结清。。。。可是员工发工资的时间是遥遥无期,我想问,这样做合法么?我能以什么方式维护我自身的合法权益?我能用什么话语个和相关部门对峙?
谢谢各位高手给解决一下问题!这个问题对我来说很重要!
劳动法是不是有规定:用人单位与劳动者依法终止或解除劳动合同的,工资计发到劳动合同终止或解除之日,并应在办理合同终止或解除手续时,一次性付清劳动者工资?

用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:

  1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;

  2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

  3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。

  《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
  (一)因确认劳动关系发生的争议;
  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

  您好:

  根据您描述的事实,尝试根据相关法律法规的规定回答如下,供参考:

  1、提出辞职时,相关部门说:先给我打欠条,等员工发工资的时候在一起给我结清。。。。可是员工发工资的时间是遥遥无期,我想问,这样做合法么?

  不合法。