单位未签订劳动合同，我要休产假，却不同意，领导要求停薪留职，怎么办？

广东胡律师：

1、不同意停薪留职，你带上与此用人单位的事实劳动关系证据（工资证明、工作证及同事证明）申请劳动仲裁，要求补发双倍工资并补上产假；

2、同意停薪留职，也可以申请劳动仲裁，要求补发双倍工资。

在职女职工生孩子休带薪产假是法律明文规定的，公司不同意就是违法，你可以直接申请劳动仲裁，要求单位批准你休带薪产假。法律上这种情况没有双倍工资赔偿的规定。

要看什么性子的单位，私人？合资？ 国有？

按照法律上来说是可以申请仲裁，但是你申请后如果还要回到远单位工作，那么估计就有难度了。除非你打算不在回去。

他本身不签合同就违反了劳动法

你的理由很充分，到当地的劳动仲裁部门申请仲裁，可获得双倍工资的赔偿。

孕妇的劳动合同应当延续到哺乳期满。