这样年龄歧视合法嘛！！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/06 16:49:32
母亲是在一家物业公司工作，合同即将到期，在这家公司工作至少8年，身体、工作都很好。但最近公司说不再和年龄满45岁的员工签订合同，也就是说母亲即将下岗。我母亲该怎么来保证自己的权利呢？？他们这样做合法吗？？

请好心人帮帮忙！！谢谢了！！

根据劳动合同法，这样做是合法的，公司可以不续签

但是，要根据工作年限给经济补偿金，工作满1年补偿1个月的工资，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月，时间从08年开始计算

08年之前的归劳动法管，劳动法没有明确该怎么补偿，可以协商解决，协商不成，申请劳动仲裁

也就是肯定可以有1.5个月的工资补偿，至于是不是可以有8个月的工资补偿，就存在不确定了

可以到当地的劳动仲裁委员会反应。