企业裁员问题请教下我的合理赔偿金额是多少

1 看企业以什么名义来辞退你，正常的话，企业应该以劳动合同法第40条第一款第三项来辞退你，这样你可以得到如下补偿：
一是额外支付一个月工资。(劳动合同法第40条)
二是工作满一年支付一个月工资的经济补偿，你到公司不满一年半，你可以获得1.5个月工资的经济补偿。(劳动合同法第46、47条)其基准为你过去12个月的平均工资。
三是你本月的工资，这不算赔偿，是你正常收入。
至于你的带薪年假可以休。
也就是说，你可以拿到3.5个月的工资。

2 如果人事经理比较笨，要硬辞退你的话，则可以直接依据劳动合同法第87条，则要按经济补偿金的双倍向你支付赔偿金，估计人事经理不会这么笨吧。

你感觉你能拿到吗？？

我从事劳动监察仲裁工作8年，看了你的情况，我认为离开不一定是坏事。至于标准，要看你在哪个地方，要根据你所在的省市现行标准来执行，你不妨查看一下相关文件《XXX省企业辞退职工补偿标准》，那上边规定是很具体的，凭相关证据说话。还有你可以到当地劳动监察仲裁部门去了解一下，哪里一定会得到准确的答案。如果你认为可行，记得告诉我。

你自己的工资+1.5*平均工资
剩下的呵呵想要的话就得找专业的律师了

你直接问当地的劳动局，他们会告诉你赔多少给你

按你的情况，企业应该给你赔偿1.5个月的工资（每满一年给一个月工资，不足半年的按0.5个月计算）做为离职补偿金，另外合同没有到期就解除，还应该赔偿合同违约金，违约金计算方式按合同约定，没有约定的，按合同违约时间，每年赔一个月，不满半年赔0.5个月，所以还应该有1个月的合同违约赔偿金，合计是2.5个月的赔偿金。

赔偿和你的当月工资无关，工资照拿，赔偿是额外的。
赔偿部分不超过工资三倍的，免税。赔偿的月工资应该以你之前12个月的实发工资（不含加班费）平均数计算，不能采用当地社平工资等为准。

带薪年休假不能算全年的，应该是本年实际工作时间/360*当年可以享受年休假总数，即按比例计算应该享有的年休假，然后减去已经休假部分，如果有剩余，按三倍工资补偿。