咨询有关劳动合同问题（正式工变临时工），请高人详解！高分悬赏！！

《劳动合同法》08年1月1日实施后，已经没有所谓临时工的说法了。

关于公司合并后与劳动者的合同应如何处理，《劳动合同法》也有规定：
    第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

也就是说，公司合并后，你与原公司的合同仍然继续有效；如果新公司想变更合同，应与劳动者协商一致，并以书面形式订立。也就说新公司要与你们订立新合同，不能单方面操作，应该与你们进行协商。如协商不一致，你们不愿意订立，原合同应继续有效。

广东胡律师：

只要临时工合同按《劳动法》规定来走，就是合法合同。

根据我的判断，公司绝对不合法，公司合并后，合并后的公司承担原先公司的权利和义务。劳动合同关系保持不变，而现在按你的描述公司属于单方面更改劳动合同，属违法行为。