急！！未经领导同意致辞会否交违约金

1、只有协商解决，例如：赔一个月工资
　　2、原单位合同不解除，新单位是不敢接收你的
　　3、不是说你有所有的纸制合同，哪怕是都烧掉，你一样是违约，单位根本不用起诉你，你一样要乖乖到单位，不然劳动关系不会转出去
　　4、你法律知识很缺

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　　1、任何单位都有相关的档案的，只不过你的人事档案不在你单位而已
　　2、
　　第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
　　有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
　　（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
　　***还有个“中华人民共和国劳动合同法实施条例”你没看呢，你的想法就算1、3款

　　3、单位帮你买了社保就说明你们之间是签定劳动合同的，没有你的合同可以参照别人的合同

应该会交违约金，不过，你可以不辞职想个别的办法啊，你请探亲假或者找个医院给开个生病的证明，请一个月的假，这样你就去新的工作，等一个月后回来辞职不久两全其美吗？

你怎么这么笨呢?你上学时没有逃过学啊????

旷工....

按规定会开除你嘛,这样就行了

你把单位当成什么了？想干就干，想走就走？？？得罪人知不知道。

这样做太不地道，首先，你违约了，原单位可以找你要赔偿损失，不过，你要是个小角色，对单位影响不大，加上单位规模不大，要是私人的。。估计原老板不会做什么，但会在社会上传播对你不好的口碑。。。。也