UC知道金融危机时期劳动法有用吗？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/28 15:55:59
我于2008年3月5日开始在广东省东莞市石排镇庙边王管理区博皓厂做保安工作，每天8小时，每月没有一天休息时间，任劳任怨从没旷工迟到，一直都服从厂与保安队长按排。
没想到2009年3月6日下班时，老板娘叫保安队长结算我二月份和三月份工资走人，没有理由，真是万分难受，我就让保安队长和我一起找到老板娘，想问清要我走的理由是什么？老板娘说：“你没有做错什么大事，你主要坐在那上班没有精神！”我说“这既然不是大事，而是可以改正的错，为什么一定要让我走人呢？如果做的不好我可以改正，你这样我要投诉你。”
2009年3月7日中午我又想找老板娘协商解决，老板娘不愿见我。
2009年3月9日早上在石排庙边王劳动服务站起诉，以上是起诉书简介，并要求赔偿金和加班工资等，因厂方没与我签订劳动合同和买社会保险。当时调解员要求我：结算工资领到辞退书，在领工资时我要求开辞退书，厂文员打电话给老板娘，老板娘不同意开我辞退书，于是我打了110报警，然后又打给劳动服务站，因为我的合法利益受到了损害，110要我打给当地劳动部门，可当地劳动部门服务站确说我没有辞退书，我将我的情况都向当地劳动部门反应，厂里根本不愿开辞退书，他们都说调解，可现以经调解多时，等待几时后，我向当地劳动部门调解员要一份调解无效证明书，可当地劳动部门调解员说我没有辞退书，如果是这样劳动法对员工有用吗？
没想到2009年3月6日下班时，老板娘叫保安队长结算我二月份和三月份工资走人，没有理由，真是万分难受，我就让保安队长和我一起找到老板娘，想问清要我走的理由是什么？老板娘说：“你没有做错什么大事，你主要坐在那上班没有精神！”我说“这既然不是大事，而是可以改正的错，为什么一定要让我走人呢？如果做的不好我可以改正，你这样我要投诉你。”
2009年3月7日中午我又想找老板娘协商解决，老板娘不愿见我。
2009年3月9日早上在石排庙边王劳动服务站起诉，以上是起诉书简介，并要求赔偿金和加班工资等，因厂方没与我签订劳动合同和买社会保险。当时调解员要求我：结算工资领到辞退书，在领工资时我要求开辞退书，厂文员打电话给老板娘，老板娘不同意开我辞退书，于是我打了110报警，然后又打给劳动服务站，因为我的合法利益受到了损害，110要我打给当地劳动部门，可当地劳动部门服务站确说我没有辞退书，我将我的情况都向当地劳动部门反应，厂里根本不愿开辞退书，他们都说调解，可现以经调解多时，等待几时后，我向当地劳动部门调解员要一份调解无效证明书，可当地劳动部门调解员说我没有辞退书，如果是这样劳动法对员工有用吗？
除非人大通过废止劳动法的文件（当然这种情况根本不可能），劳动法当然仍然有效。
看你的情况，显然是属于单位无故辞退员工的情况，如果单位给你出具辞退书，那么是要给你经济补偿的。单位显然是想逃避责任。
现在你要维权，最大的问题在于证据。劳动争议发生时，劳动者首先要证实与单位存在劳动关系，因单位未与你订立合同，也未交纳社保金（这两者都是违规的，你有权要求单位补交你上班期间的社保金，以及08年4月后应给你按按双倍工资支付），无法用合同或社保手册证明你与单位的劳动关系，你只能用考勤卡、工资单或者工作牌等来证明，将来如果走仲裁程序，这些证据是很重要的一定要保存好。
证明了你与单位存在事实劳动关系后，就好办多了。既然单位不肯出具辞退书给你，那就说明单位未辞职你（当然你自己也不要辞职），你有权向劳动监察部门进行投诉，要求恢复你单位的劳动关系就是回去上班。
单位未辞退你，就必须给你上班，如不给你安排工作就应出具解除劳动关系的书面通知，并给你支付经济补偿。
你叙述的不是很清楚啊！！我想问你，你到那工作的时候和厂里签订合同了吗？里面的规定是怎么样的？？如果没有订劳动合那就比较麻烦了，因为你就没有和厂商理论的资本了。记住，以后工作的时候一定要和厂商订合同，这是以后维护自身权益的需要！我们是弱劣群体，没有办法！
从文中看，厂商是否不愿意给你发辞退书，这就是他们的不对了！你的态度一定要强硬起来，是自己的权益就该争取！如果协商不成，就找劳动部门，如果还得不到解决，就找当地的仲裁机构，如果再不可以，就到当地法院起诉，不过可能成本较大吧！！
唉，都是农民兄弟，在外工作也不容易啊！希望你能找个好工作！！原来厂商的老板娘态度那么不好，你就不要做了吧！我们也是有尊严的！！祝你好运！！
你是有事实的，可以到法院起诉，来维护自己的权利