UC知道劳动法案例分析 请高手帮帮忙
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/02 07:12:09
问：(1)李某业绩不佳，公司能否降低其工资，为什么?
(2)集体合同是否生效，为什么?
(3)如果李某分别提出两个仲裁请求，一个为按合同支付一年的工资和按300%支付年休假工资报酬，在劳动争议程序上会有什么不同?
(4)用人单位对于仲裁裁决不服，都享有哪些程序上权利?
2. 2008年2月，某计算机公司在一次招聘会上招收了劳动者甲，并和他签订了劳动合同。合同中约定：甲为公司的计算机编程员，合同期限为2年，试用期为6个月，合同自签字之日生效。2008年4月，甲在没有及时完成公司分配的为一企业编制软件的任务，造成公司5万元的违约金损失。公司决定将甲调离编程员岗位，让他去从事计算机硬件维护工作。甲认为，公司分配任务时，时间安排太紧，没有按期完成不是他的责任，所以拒绝去新岗位工作。公司以劳动者不服从工作安排，严重违反劳动纪律为由，解除了与甲签订的劳动合同。甲于2008年5月甲去公司办理手续时，发现4月份工资只得到应得一半工资，随即询问，被告知是赔偿他给企业造成的损失，甲因此向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同无效，按约定支付工资。
问： （1） 劳动合同内容上是否合法？如何处理？
（2）公司解除与甲的劳动合同是否合法?为什么?
（3）公司扣除劳动者的工资是否合法？
（4）劳动争议仲裁委员会应该如何处理？
1（1）：不能，因为这样违反了劳动合同具体约定。
（2）：生效。集体合同送达劳动行政部门在一定时间内未答复的，视为批准
（3）：要求按合同补足支付一年工资的，可以向劳动仲裁部门投诉，让其处理；要求300%支付年休假工资的，按一般劳动争议程序进行。
（4）：对于裁决的仲裁庭组成、程序等形式问题可以在四十五天内向中级人民法院申请撤销裁决；裁决内容有异议的，在十五天内向基层人民法院起诉。
2（1）：不合法；试用期应当不得查过二个月。
（2）：不合法；公司违法调动岗位，不属于法律规定解除劳动关系的理由；
（3）：不合法
（4）：应当裁决劳动关系维持，公司补发违法扣除的工资。
案例一：
1、单位不能单方面调整员工的工资收入。从案例看李某是销售人员，那8000的收入是如何组成的呢，这是个关键问题。如果劳动合同中写明其月收入是8000元的，那就无话可说，用人单位就不能随意调整；如果合同上收入这么写的，基本工资2000，绩效工资2000，奖金2000，业务提成2000+实际比率，那么奖金首先可以不发，业务提成按照实际给予。反过来说，一个销售人员的基本工资如果为8000，那就说明这个公司的薪资结果存在问题（除非是垄断经营企业）。
2、集体合同生效，因为去劳动局只是去备案，就是告知一下劳动局，换句话说就不备案的集体合同也是合法的，或者说我们国家去劳动局备案就是走走形式。
3、没有不同，仲裁本来就可以提出若干赔偿要求，都可以在仲裁申请中提出。
4、用人单位就仲裁结果不服，可以在15天内向人民法院提交上诉。
案例二：
1、试用期时间不当，《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 两年的合同试用期最长为2个月。
2、合法与否要看劳动合同。
A: 如果劳动合同有此类话语“用人单位因业务调整可以调整劳动者的工作岗位”，如果合同中有相似的条款的话，用人单位可以调整劳动者岗位，同理如果用人单位规章制度中有明文规定“劳动者因不服从用人单位调岗要求，可是为