谁有在乌克兰建立办事处的相关法律？（比如：外国公司和乌克兰工作人员的关系，还有报酬）

这个是能够找到的唯一和你能够和你所求沾边的法规了...

《外国人和无国籍者办理在乌劳动许可的管理办法》

1．劳动许可证只发给那些乌克兰所缺乏的、需要引进的外国人才，以及其他有足够理由聘用的外国专家，或根据两国之间的劳务协定招募的外国劳工。
2．在乌境内活动的各种所有制和经营形式的企事业单位以及外国经营活动主体，均可以在获得劳动就业许可的条件下雇佣外国人劳动，乌法律另有规定者除外。
在国家就业中心登记的就业基金纳税人可以接受外国人工作。
3．邀请外国人工作的雇主需要及时向外籍雇员解释其受法律保护的权利、自由和义务，对其进行有关登记，并负责为其及时办理在乌居留的手续。
4．乌克兰劳动和社会政策部国家就业中心或其委托的各州就业中心、克里米亚自治共和国以及基辅、塞瓦斯多波尔市的就业中心对邀请外国人工作的企事业单位办理和签发劳动许可。
5．为获得劳动许可，雇主须向有关就业中心提交以下全套文件：
——申请（任意格式）；
——书面陈述使用外国人劳动的必要性及为其提供必要的生活及工作条件的可能性。
——外国和乌克兰经营活动主体执行定量劳务合同的副本（如签有该类合同）；
——经营活动主体的章程和营业执照副本；
——外国人名单，注明其姓名、出生年份、护照号码、职业、性别等；
——雇主与外国人之间的合同草案副本；
——用工单位经办人员的委托书；
——申请者的文凭复印件及专业技术证书复印件；
——税务部门开具的用工单位纳税证明。
——交纳就业申请办理费的收据。
6．在乌定居的外国人以及乌克兰法律和国际条约规定的其他外国人无须劳动许可。
7．在上述文件递交后30天之内，就业中心以书面形式通知申请者颁发或拒发劳动许可的决定。劳动许可有效期为一年，申请者在期满前至少一个月内可向就业中心要求延期。获得劳动许可的外国人在乌连续工作的最长期限不超过四年，此后必须间隔六个月后才能再次提出办理劳动许可的申请。劳动许可的延期是向内务部门申请居留延期的根据。
8．无论劳务市场状况及其发展趋势，在下述情况下可不予颁发劳动许可：
——申请