我没有和公司签劳动合同工作了9个月多现在已经口头离职

1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。
　　2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

你的情况是这样的，按照新劳动合同法的相关规定，如果入职一个月后还不和你签订劳动合同的，自你入职到目前的薪资都应该可以追讨双倍的赔偿，你所谓的三月份的工资也可以问公司追讨，同时你可以申请劳动仲裁追讨双倍薪资，现在唯一的问题就是你目前还有什么书面证明你的入职日期以及入职到现在的事实劳动关系的证明，如果你现在手上都有这些证明就可以去劳动仲裁了。希望可以帮助到你。

按照新的劳动合同法,如果没有签劳动合同,就得双倍赔偿.
但是,要取得劳动赔偿的前提是:你必须有证据证明你曾是公司的员工.