一些公司内部培训学徒工，收学费，合法吗？

一些公司内部培训学徒工，收学费，合法吗
不合法，可以在培训后规定服务期，不够服务期时违约赔偿。但赔偿总额不能超过培训费中个人应该承担的合理部分。且已经工作的时间要扣除。

不合法，可以在培训后规定服务期，不够服务期时违约赔偿。但赔偿总额不能超过培训费中个人应该承担的合理部分。且已经工作的时间要扣除。

不合理，如果是公司名义收违反劳动合同法，如果是师傅收，也不合法，公司应该制止