关于新合同违约的问题，请教权威人士

《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金：（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（二）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
你女朋友有上述两种情况之一吗？如没有，则该合同的附加是违法的。

广东胡律师：

未按合同附加约定的，是要缴纳违约金，但如果用人单位不符合劳动法规定约束违约金的话，可以申请劳动仲裁拒绝支付。