人力资源管理受员工压力最大的是哪一个模块

对于一个人力资源从业者，每一方面职能都必须有心理准备，因为他们是一个相连的整体。而且不可能只从事一个，各个方面都会涉及。你如果想压力小那就培训好了，员工最多不满意，还不至于吵架。

做薪酬的话，一般单位在薪酬方面都有猫腻，现在《新劳动合同法》越来越厉害，一出问题你直接走人，薪酬轻松单有风险。
培训压力太大了，天天没得休息。黑累人。但是培训是最大的模块。
相对来说，招聘是好点的，最然有时候比较累，但是这个风险小，而且是个美差，做的的心应手以后，很轻松，也得领导好评，而且发展来看，人才招聘越来越重要了~

薪酬和绩效 这是力大模块最重要的 也是最难得

薪酬，通常只和数字打交道，减少接触人事纷争