UC知道求助法律,劳动法相关.急
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/27 08:37:19
事情是这样的,本人在国企单位上班,3月1号提出辞职,上层领导迟迟不批,而我从1号开始就没去上班,今天公司财务对数发现总资产少了6万多元,其中包括各个部门,以前各部门资产都是我来统计做报表,但我不接触金钱的部分,只负责数据,我那部门报表数据之类的又完全准确,也就是说是其他部门出了问题,但是公司却不批我辞职,而且还扣了我2月份工资,我现在要去退社保要他们签份文件他们也不肯,他们现在就拖着我不放,也不解决,也不批我辞职,我想去其他公司也不行,我想请问各位大哥大姐,我这种情况公司有权不让我辞职吗?有权扣我工资吗?有权不给我退社保吗?我该如何解决?麻烦各位帮帮忙,小弟在此祝各位有心人心想事成.
1.你提前一个月通知单位解除合同，到时不管单位是否审批，都可以离职的，但是你从1号开始就没有上班。
2.无权扣工资
3.无权不退社保
4.可以和单位协商，可以像当地劳动监察大队举报，还可以申请仲裁直至法院起诉。
依据你的情况，协商是最好的办法，国企一般是比较正规的，对法律也比较熟悉和遵守，你告诉他们（人力劳资主管）这样做是违法的，最好把工资发了、离职证明、退保证明开了、否则要上法庭的。。。。。。
具体语言你自己组织一下，软硬兼施，应该没问题，还有问题可以给我发站内信。
应该去劳动仲裁
1.辞职是不需要单位审批的。
仔细看看 新的劳动合同法！
广东胡律师：
你提前一个月书面申请了的话，公司没有权利扣你的工资及不与你退社保；但从你的描述来看，你是1号即辞即走，公司也没有权扣你的相关证件，但是对方可以对你进行处罚，更加上你工作失误导致公司出现问题，公司也有权对你进行处罚，只要罚金不超过你月工资的20%就可以了。
你这样的处境，建议你与单位进行友好协商，实在不行就只能去劳动局投诉或申请劳动仲裁了。