不知道公司规定是否与劳动法相抵触

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/27 23:59:47
我在用人单位连续工作7年多了，现患腰椎间盘突出需要治疗、但公司不准予请病假也不准办理停薪留职。请问我该怎么办？请高人指点迷津谢谢

1、你单位的行为违法。
2、你应当衡量是否继续要这份工作，因为你与单位协商不成一是屈服不在要求，二是提出仲裁（你肯定胜诉，并且根据法律规定单位不能立即辞退你，因你有12个月的医疗期）但你可能被单位列入黑名单，而遭到辞退。
3、建议你走单位的人情关系，与单位协商解决。

这当然是不合理的啦，是私企吗？
如果是就没办法了，只能辞职。

不光是违法劳动法，估计还违法了其他的法律吧。公司是没有权利不让你去看病的啊。建议找个律师咨询一下，现在律师事务所应该都有些义务的咨询的。

只有到劳动局申诉了。

以劳动法为准

2008新劳动法是否规定合同工辞职不买房公司那份取不出来是吗? 车子丢了公司说不赔偿 不知道怎么办 劳动法里有没有规定怎样赔偿 联通公司为什么可以不执行劳动法规定? 公司有规定：派遣必须服务三个月，否则赔偿公司的派遣费和培训费。不知道这个规定符合劳动法吗？ 公司规定见习期为一年，这和劳动法规定试用期不超过6个月是否冲突？？ 我公司规定事假每月只有一天超过一次扣20元如果请一月假就是扣600元不知道劳动法哪一条具体规定 员工申请辞职,但并没按公司规定提前一个月申请,在辞职报告递交几天后离开,公司不发当月工资是否违反劳动法 劳动法是否有规定员工在上班期间 员工是否有权要求公司提供工作餐 公司是否违反劳动法？ 公司周末不放假,加班不给钱?是否违反劳动法,