法定节假日工资怎么算？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/01 02:26:05
法定节假日休息的日工资怎么算。是按基本工资算，还是按实际的工资总额算。比如，我的月工资是基本工资2000+绩效1000+社保500，我单位的月平均工作日为24个，本月有一天带薪假，按总工资这天工资应该是3500/24=145.83。公司放假那天按2000/24=83.33发给我，其他扣发，是否合法？
我说的是法定假日给我们放假的情况下，公司按照我工资总额的一部分计算当日工资。

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

不合法！法律规定：普通节假日工要给双倍，并且是自愿的情况下！
而且如果是国家规定的休息日，比如春节 五一 十一是要给工资的三倍！
不过算起来你的那个社保和效益工资好像不是计算在内！

放多少天假就扣多少天工资

不合法！
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。