工资核算方案,

给风扇厂的员工做么？

1、基础工资（基本生活保障，使员工安心工作）；
2、附加工资（计件，绩效等，使员工玩命工作）；
3、奖金（对工作表现的奖励、激励，使员工积极表现）；
4、效益工资（根据企业经营状况而定，使员工有归属感、责任心）。

一起探讨O(∩_∩)O哈！

把基础工资压低点（这个不容易做，只好变相的来，比如说增加奖罚制度，罚款后私下开导教育。奖励后大字报贴出）。

把2、3、4项比重、金额增加，加大宣传力度，开个什么员工专栏，有条件办个内部刊物最好了。利用零星时间开临时会议，口头褒奖部分员工，适当现金奖励，……时可进行工作知道、纠正……不说了，太多

这是对的，对于全年平均来说，日工资等于月工资/21.75，但对于每个月，则应该按实际天数计算，如2012年9月，全月30天，除去10个星期六和星期天，共计20个工作日，日工资应该等于月工资/20。

文件依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数，2012年9月的月计薪天数应该是20，所以我上面举的就是这个例子。
希望采纳

既然是私企，你还是问问你们老板以前是按什么标准计算的吧 如果是标准的，你就根据楼上的一些人的回答 应该是正确的

每个公司的制度都有不同之处，多去看人家的公司的核算方案，然后结合你公司的发展规划而制定。不要冒昧的抄袭别人的做法.