未签合同，维权咨询! TKS~

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/02 20:30:15
我与A公司08年1月1日签署劳动合同，为期一年。从08年底开始，老板以工作繁忙为由，延迟签署新合同。至此，09年各项保险已经上交，但我认为没有合同，自我利益无法维护，故打算离开。
请问以上问题，我将怎样维护自己权利。 是符合双薪的赔付标准。
谢谢大家！
感谢以上两位律师的回复！
我的公司现在在青岛，在青岛劳动局网站可以查到09年公司为我缴纳各项保险的证据，请问此是否可作为举证？

广东胡律师：

你只要举出下述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在，你申请劳动仲裁就能得到未签劳动合同的双倍工资赔偿。

(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

未签合同，应该支付双倍工资，但是要举证事实劳动合同的存在

个人认为
虽然未签合同，但是应该支付双倍工资，
但是要举证事实劳动合同的存在 ，
要求在签合同