惹到直接上司了 怎么办

如果你当时在那边想个办法办了下来，你就不得了了！！！证明你很有能力，前途无量！！！
事没办成没关系，真的没什么关系！！！！但错在你直接打电话给老板了！！！！你明知道老板是交给你上司做的！！！！这是你主任生气的原因！！
至于他为什么叫你去做不能完全怪他说让你去办一件办不到的事而整你,因为上司给你事做也可以说明他重视你对不？我也不清楚你的上司平时对你怎样，你是怎么评价他的！！！
就这件事来说吧，他问你怎么想，“还做得下去吗”到底是他亲口说的还是你自己想的！如果是亲口说的，你要想当时说的对事还是对人。对人的话，估计他对你印象不太好啊！！！！ 作为下属，你绝对不能说 “如果你觉得我不行，我可以辞职”，因为这种话上司认为你在威胁他。他可以这么想“妈的，我正好火了，本来还没这种想法…………你以为没有你怎么啦？…………”自然对你不利！！当面他不回答你当然是给他自己留有余地！！
其实作为当事人，你自己不能钻到这个缝里去，要跳出来想！！！
现在我给你建议：过去的事情就别想那么多。如果你觉得严重了，那就主动给他道个歉，把原因说出来，说自己以后会改进，很多事得像上司请教学习，顺便拍一下马屁，以显上进，忠诚！ 不行就走！！！就这么简单！！ 但千万别胡乱辞职！如果你要这份工作的话！

还有,你这个人做人确实要学一下！事关工作，征求人家建议，一点分都不给，太不合情理了！！！！！不管你的分给谁，你总得让自己的问题问得值啊！！

‘跃级’是职场中最忌讳的事，你们老大肯定不会容你；现在没有开口，是因为是风头浪尖上，他不会在这个阶段让你立马走人，但肯定不会让你好过；
如果你想留，最好还是做个打算走的准备，找到上司，诚肯的道歉，说明自己办事的不周，领导如果愿意给机会，保证今后做事一定三思而行；如果领导觉得你应该为自己的行为承担后果，表示自己愿意引咎辞职。
切记：态度一定要诚肯，不要让上司觉得你是在耍心眼。
如果你准备走，那还磨矶什么，赶紧走人，难道等人来把你扫地出门啊。

遇到小人了，恐怕以后会麻烦，36计走为上计

明知道你办不成,却让你出丑,要么走,要么留下来和他斗,就是小人.