关于新劳动法《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的补偿问题

根据劳动合同法规定,从2008年2月1日开始,没有签定劳动合同,应向员工支付二倍工资.
二,工作七年的补偿金是七个月工资.
1、按照《关于公布劳动和社会保障规章清理结果的通知》 劳社部发〔2007〕41号中提到违反和解除劳动合同的经济补偿办法 劳部发[1994]481号与《劳动合同法》不一致，并且《劳动合同法》第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 所以关于经济补偿金需要分段计算。
2、我认为从你的表述来看，单位属于违法解除，第一段从2001年7月到2007年12月31日（只要你能证明你是从这时间开始工作的），共6年5个月，按照《关于公布劳动和社会保障规章清理结果的通知》计算，不满一年的按一个月算，所以共7个月经济补偿金。
3、第二段从2008年1月1日到2009年1月30日，共1年1个月，按照《劳动合同法》规定，一年一个月，不满半年的按照半个月计算，所以是1.5个月的经济补偿金。加上我说的，单位属于违法解除，按照《劳动合同法》规定，违法解除需要支付双倍的经济补偿金，所以是3个月的赔偿金。
4、综上所述，单位需要支付你7个月的经济补偿金+3个月的赔偿金，共10个月工资。
2001年7月到2008年7月 7个月
2008年8月到2009年1月 不满半年半个月
没有提前一个月通知 1个月
失业金有6年*2个月的 总工资*40%*12=？自已算，
公司不给先和公司调解，不行找个律司申请劳动仲裁。

平均工资指的是2009年3月到2008年3月的平均工资包括基本工资+津贴+奖金+ 公司扣的自己交的那部分

<劳动法>辞退补偿标准
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工