UC知道关于年假的问题 北京企业
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/25 02:27:43
我单位有个职工
一 上次合同08年4月26日-09年4月25日 但在我单位工龄 可享受15天年假
二 09年3月开始休年假共15天
三 休假回来后告知我们不续签新的合同了
问 1 应该满一年才可以休 15天年假吧？她不满一年啊（从09年1月-年12月）
2 她只上了3个月班 应该只有 3天年假 等于她多休了12天我们是否应扣回多休的工资
要求 希望有确切的法条
一 上次合同08年4月26日-09年4月25日 但在我单位工龄 可享受15天年假
二 09年3月开始休年假共15天
三 休假回来后告知我们不续签新的合同了
问 1 应该满一年才可以休 15天年假吧？她不满一年啊（从09年1月-年12月）
2 她只上了3个月班 应该只有 3天年假 等于她多休了12天我们是否应扣回多休的工资
要求 希望有确切的法条
广东胡律师：
1、根据《职工带薪年休假条例》里：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。”
2、那多休的12天如果在这一年间没有请事假的话，根据《职工带薪年休假条例》里“(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。”
具体的要以对方的考勤及签的合同来看。
满1年才有年假，具体看签的合同，怎么说走就走，不需要交接吗。。。