公司人去楼空 有欠条是走劳动仲裁还是直接法院起诉

1、拖欠工资有欠条的，可以直接去法院起诉。
　　2、法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》　 第三条　劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
所以，你向法院只起诉追索劳动报酬，法院就应当受理！

回答：你可以直接去人民法院起诉。
知识延伸【依据】：最高人民法院关于劳动争议司法解释二中规定，有工资欠条的，可以就拖欠劳动报酬问题直接起诉到人民法院。如果你们之间还有其他劳动争议的，最好先经过劳动仲裁前置程序。

1、如果您是该公司的员工，那么有可能需要先经过劳动仲裁；如果您非员工，则直接起诉。
2、我国民诉等相关法律规定：劳动关系不能直接提起诉讼，需要经过劳动仲裁。所以说劳动仲裁是直接向法院提起诉讼的前置程序。但目前公司已经人去楼空，而经历仲裁还需要很长一段时间，所以寻求及时的救济是很难办的。可以向仲裁庭说明相关情况，希望可以得到他们的同情，把开庭时间尽快提前。仲裁的结果与法院的判决是有同等法律效力的，所以仲裁后就可以直接申请法院执行。

金融危机，很多企业抵御不住，结果造成了劳动者们权益的很大损失。
希望以上回答能为您提供一些帮助

如果是劳动争议，仲裁机构让你去法院起诉，你要求仲裁机构出具不予受理通知书，然后去法院起诉就可以了。

你可以去设立劳动争议仲裁委员会的同级人民政府信访办进行信访,让他们进行协调.