几个关于劳动法中工资与保险的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/27 10:14:54
我在2月23日开始在一家公司上班，一直到现在公司也没有与我签订劳动合同，只是口头约定试用期为2个月，试用期工资1300，无保险。这个公司的规定是每月26日到下个月25日为一个月，比如2月26日到3月25日，这是一个月，然后按照公司的规定，工资会在每月15日发放，也就是说根据上面的例子，2月26开始的这个月的工资要在4月15日才能发。
现在因为理念不同，而且无法忍受公司领导的小心眼，我决定离开这个公司，想问以下几个问题：
1，如果我在当月26日后，下个月15日前离职，是否可以在离职当天要求结算工资还是必须等到15日才能领取，前提是我家在外地，我无法保证15日还能回到这个地方。
2，按照劳动法，在试用期内公司是否有责任为我交规定中的保险。
希望了解的人可以帮我讲解下，很急。

1.劳动法及劳动合同法都有规定,职工辞职后或辞退后,单位应当在半个月内结算清工资,并办理妥所有的社会保险等终止手续和档案转移.
2.用人单位应当从录用劳动者之月起，为劳动者办理社会保险的参保手续。

具体的打当地的12333问一下吧.

我认为离职当天就应给你结清工资。