临时劳务合同可以续签几次？

如果此人确实与公司属于劳务关系，而不是劳动关系的话，劳务不属于劳动法保护的范围，不存在无固定期限合同的问题。

劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整,发生分歧,由当事人双方协商确定。因此，不存在签几次合同的问题，也不存在无固定期限合同的问题。

但临时工的概念已经没有了，只要在企业工作1个月以上就要签劳动合同，除非劳动者本人有其他工作，有上社保，否则，都属于劳动关系。

所以，你现在需要明确，你与此人是否真正的劳务关系。如果他没有其他工作，也没有社保，你与他就是劳动关系，当然要第3次要签无固定期限合同了。