UC知道劳动合同法的赔偿事宜
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/21 18:59:13
我在公司服务已经5年，但是4月底公司就要转型重新成立新公司名称，2009年新的劳动合同只签到4月30日。初步接到公司解除合同通知，上面只按照东莞所谓的最高3090元的1.5倍赔偿我们这些满1年以上10年以下员工。这样我们的年资将完全被忽视掉。但是我在2009年开始和公司的签订的合同中备注有1条：我的年资是从进厂时间开始计算，进厂时间是2004.4月。公司也盖章同意。但是现在赔偿时只按照2008年1月1日算年资赔偿。明显不合理吧？是否有法律途径申诉可按照5年的年资要求公司按照我们实际每月平均工资的1.5倍来赔偿我们？请精通法律的人事帮忙解答及指引方向，谢谢！
广东胡律师：
1、公司的赔偿不标准，你们的经济补偿是5年的工作年限折算5个月工资的经济补偿，此工资是你们过去12个月的平均实得工资来计算，你们可以以劳动法与公司交涉，如果交涉不成，提供你们工作5年的证据申请劳动仲裁；
2、你们的工资1.5倍的赔偿在法律上不成立。
公司这样说可能是合法的。为什么说可能合法呢，主要有几个原因。
1、如果你在2008年1月1日前与公司签订的劳动合同是一年一签的话，公司这样做是合法的。因为2楼说的内容是2008年1月1日起才实施的，以前的合同法没有这样的规定，也就是说，以前的合同只要期限到了，就自动终止，也没有赔偿金或着补偿金的问题。
2、如果你以前的合同期限是无固定期限的劳动合同的话，那就按二楼说的算，也就是你前12个月工资/12*5=应补偿金额
你的遭遇是在公司不讲理~而我们家庭遭遇政府不讲理怎么办？悲哉世道啊！！！！！！！！