国定假日休息多休

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/01 06:02:08
本人单位是做一休一的，也就是和一个同事轮着上班！本来遇到国定假日，轮到上班的人算加班费了就不多放一天休息了，轮到休息的人，再多放一天休息！现在单位出了新的规定，轮到国定假日，这一天放空，两个人都休息，但是这一天必须有一个人要上班的，两个人随便一个人来上班，上班的人算加班给加班费，另外一个就没什么。
本来一年上班是 A上183天 B上182 一共上班365天 如果有10天国定假日 那么轮到休息的人还要多放10天休息，也就是一共上班天数355天。
现在如果按照新的规定 365天里面10天国定假日落空不排班，355天上班 也就是A上178天 B上177天 一共上355天 但是必须有一个人来上班的 实际上班天数365天
请问这样的算法有问题吗，劳动法休假日和上班加班是怎么规定的！！

你所说的问题应当依照国家劳动和社会保障部颁发的“劳社部发[2008]3号”计算，文件规定如下：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

按上述规定，你单位的工作时间总体不超，你的算法是对的，只不过国家法定节日一条为11天了。只是你要特别注意，加班工资的计算，是在原月工资不变的前提下，每天加发300%的日工资。

1、法律中不存在轮岗的定义；
2、根据工资管理条例，停工待料支付70&工资；即A上班时，B是停工待料；B上班时，A是停工待料；
3、根据工资管理条例，法定加班支付300&工资。而没有上班的也得正班工资；