人力资源管理学是研究什么的？和心理学有什么关系？

人力资源就是人事，包括怎么招录员工，怎么管理员工，怎么让员工成长，怎么刺激更高的效率等。
这涉及心理学中的社会心理学、人格心理学、管理心理学。
比如社会心理学里有个晕轮效应，就是说觉得一个人有个优点，就觉得这个人似乎哪都好，就是通常所说的一白遮百丑。这在对员工的评估中就容易引起偏差，就需要措施来防止这种偏差。总之就是利用心理学的一些规律来管理员工。
又如人格心理学中把人分为很多种，有的人适合研究、有的人适合管理，有的人适合实干，就要利用这些心理学的知识让员工各司其职，发挥他们最大的长处

　　人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
　　心理学是人力资源管理学的基础，学好心理学对于做好人力资源管理工作是非常有帮助的，人力资源工作的对象是人，面对各种复杂的关系，需要不断的去揣摩人们的心理，掌握必要的心理学知识可以使得人力资源工作锦上添花。

1.统计是为管理做的基础工作，不是为统计而统计的，统计的内容是与管理指标相关的
2.统计势必是数据化，数据来源的真实性经及信息渠道来源的日常性都是要经得起检验的
3.统计是有固定周期的，统计口径一致，方有可以比性
4.数据统计是有时效性，方有利用价值
5.人力资源管理统计的指标，既有人力资源管理的六个模块指标，也有公司管理的总的经营目标与人力相关的指标

研究人力资源管理，用到很多心理学原理