公司提前解除合同_怎么补偿

补偿的数额较高，但由于不知道你的工资情况，因此无法判断具体数额！
我在北京，本人接受劳动争议方面的法律援助，可以收到赔偿款后再支付代理费！
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

06.9-09.4 赔付2.5个月的工资,没交金,追究用人单位没交金的法律责任.

广东胡律师：

补充回答：包含你的加班费及其他补助及其他特殊情况下支付的工资，银行记录可以作为证据。

你没有任何违规，公司单方解除合同是违法的，就要支付你经济补偿金（经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金，您工作时间是2年零7个月，也就是说经济补偿金是3个月工资）

经济补偿的工资是你前12个月所得工资的平均数，包含你的基本工资与岗位工资及津贴。

另外你可以要求公司给你补齐工作年限的社保。

根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 二倍 向劳动者支付赔偿金。

第四十七条规定，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则赔偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付补偿的年限最高不超过十二年。
这里所说的月工资是指在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
四楼的标准算出来记得乘以二，要是工资标准有三倍的话，按上面的标准再加。备齐证据哦！

同路人，咨询律师吧！然后申请仲裁，我也向这个方向努力呢。