被裁员怎么赔偿

企业破产重整的或生产经营发生严重困难的或者劳动合同法第41条规定情形的，可以裁员。
　　你可以要求用人单位:
　　1、欠缴社保的，补买社保；
　　2、拖欠工资的，补发工资；
　　3、按照每满一年支付一个月工资的标准（指工资总额，含社保）向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

　　《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、可以申请这样几笔补偿：
1 就当提前一个月通知而没有，需要多支付一个月的工资。
2 目前在公司已工作不到一年半，要求给予1.5月工资的经济补偿金。
3 公司单方面向你们提出解除劳动合同同，依据劳动合同法第87条，要求给予经济补偿金的双倍赔偿，也是再给你3个月工资。
以上合计，除了你3月的工资之外，还可以获得5.5月的补偿。
二、维权途径
1 向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
2 也可以向当地法院提起诉讼。